中国婚博会官网

lz你好，你和我一样，我们的年龄是可以享受10天的年假的。我问过我们的人事，请婚假是从开始请的那天算10天。当中如果有节日什么的不能顺延的，你这次正好遇到国庆，我觉得很多公司都不会答应员工顺延的，除非福利特别好的单位是可以商量的。我建议楼主，婚假+年假一起请，那么休息的天数也多一点。

楼主好！今年的十一假期中9月30日是调整到9月28日上班，10月4日调整到9月29日上班的，所以呢，楼主从9月22日请假10天假期的话，已经包括请假请掉了9月29日。正巧十一的国假9月30日-10月6日为7天假期。如果楼主的工作不需要休假期间轮流值班的情况下，那么楼主还是可以按照原本的意愿休假的。可以和老板把这些时间点说说，婚假总归是喜事，老板也希望员工带着好的情绪投入工作中，如果为这个不愉快反而会影响工作效率。得不偿失。和老板再说说吧。希望楼主能顺利请到假！

亲，你好~关于婚假真的是不同公司不同的说法的，还真是没啥办法，我们公司10天是要连续的，也就是包括周末双休和假期（如果你请假日期恰好在这个范围）而国家法定的如下哦1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。你可以尝试着去质疑下你的老板哦，不过因为我们公司有结婚补贴几百块，所以我们就都不反驳了哦

楼主你好：颜颜由于不是很了解休假规则，特别百度上帮你查了一下哦！根据度娘下来的说法表示你们老板没错哦！是应该这样的~楼主不要生气啦~结婚要开开心心的才好呢！希望我的回答对你有帮助呢~以下摘自百度原文：法定休假日11天；根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天；法定婚丧假、产假；探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，可以称作为法定休假。除此以外，员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中，哪些可以互相冲抵，是回答这个问题的前提。至于年休假，其实国家也有明确规定，员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的，不能充抵年休假，另外年休假也不包括公休日。但是，员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的，可以冲抵年休假。卢律师表示，法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。“之所以这样理解，是因为婚假是基于员工的申请来休的，该员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假应当包含法定休假，不应再予以延长。”卢律师说道。

那楼主索性婚假就延后丫，也不要多补一天。今年放假很妖怪的。