楼楼你好。我觉得还是要跟公司协商，公司不给休婚假的做法是违法的，没有权利没收休婚假或少给婚假的权利，但是私企确实存在这种做法，而且法律的监管起来确实也难，如果楼主结婚需要15天时间结婚，建议楼主和自己直属上司商量，请求他的同意，再跟人事部分协商。一般直属上司同意，人事部门是不会强制不给你休的。如果直属上司也不同意且没有协商的余地，可以请求法律资助，但向楼上Baby说的，如果请求法律资助的话，在公司里面可能就会闹得比较僵了。
问你老板
只能协商咯，私人公司的话比较难搞，也可以去维权，不过就麻烦点
看看可不可以分开放，我以前有同事就是这样·离职了，看楼主选择放假还是工作咯，如果搞上法律途径的话，基本留下来工作也没有意思了
没办法，私人的，不是国企
我觉得每个公司对婚假的规定都不一样，建议还是根据自己公司的实际情况，先与老板协商一下国家关于婚假的具体规定，如果协商再不行的话，只能通过法律途径解决了。
问问公司吧
跟老板协商吧
这个一般只能接受，或者楼主可以通过法律途径来维权
这个就比较麻烦了问老板吧
问你老板最清楚
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