中国婚博会官网

楼楼你好！婚假工资：在婚假和路程假期间，工资照发。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

楼楼您好，婚假是带薪假，但是每个单位执行情况是有所差异的。例如six的工资是分为岗位工资、绩效工资、补贴，每个季度还有季度奖等等的，休婚假期间岗位工资是照发的，但是绩效工资、补贴都是按天数扣的，季度奖是三个月请假超过5天（年假除外）就会扣钱，所以six请婚嫁的时候只有岗位工资是全发的，其他的都要扣钱。所以six的建议是一定要问一下公司人力，婚嫁的休假方式、工资发放情况，毕竟这都是涉及到自己的切身利益。

楼楼好婚假按法定要求，是享受带薪假的，但是这个也得看单位了呢，就比如emy的单位，以前的婚假是享受带薪假，但是到后来公司换了领导，虽说有婚假，但是婚假的时候绩效降低了，就相当于扣工资了呢。楼楼单位具体什么情况，可以咨询一下自己的单位哦。不过一般都是带薪的呢。希望能帮到楼楼。

楼楼你好，很高兴给你解答这个问题。休婚嫁是带薪的，按法律来讲不应该扣除工资。我国法律关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。所以，休婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。希望我的回答能够帮助到楼楼。

楼楼你好按照法定来讲是带薪的呢女满20周岁男满22周岁到达法定结婚年龄可享受3天婚假女满足23周岁难满足25周岁可享受15天婚假但是一般公司会有其他的一些相应的规定具体的就要看具体的公司了呢风景公司是晚婚可享受10天婚假这十天是带薪的但有的公司会把你所有请病假婚嫁的天数放在一起可能会总体减少出勤天数从而影响工资绩效年终奖的发放风景建议最好咨询一下你们公司人事看看公司的公章制度是怎样规定的希望能帮到楼楼

带薪的吧，应该是呢

楼楼你好，婚假是带薪休假，不应该扣工资的。

亲，首先要明确的是法定的婚假是带薪假。我国《婚姻法》规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。因此，职工享受婚假的前提是，达到上述法律规定的结婚年龄，且与配偶正式办理了结婚登记手续。婚假的天数：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假）。

按理说应该是带薪假