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楼主您好根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。我是桔子摄影服务总监icey，后续过程，任何关于婚纱照的问题欢迎您向我咨询呀

婚假是国家给予符合结婚登记年龄的人们的权利。劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；探亲假期间结婚，不另给婚假；再婚享受婚假，不享受晚婚假。而在上海，除了上述假期，还有额外规定：“第三十三条　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例（2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）试用期有婚假，试用期办理结婚登记手续，对婚假没影响。而且工资也由用人单位照常支付。婚假是国家法律赋予公民的假期，单位如果以试用期为由，拒绝楼主请婚假，是违法的。但楼主如果考虑到与用人单位的关系，尽量采取提前请假告知和协商的方式，希望能妥善解决。

一方面看公司还有就是有些公司是针对办婚礼而给的假期

亲，这个得问你们人事哦

只要双方有实际劳动雇佣关系，你就是该公司的员工，有权享受婚假。　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：　　婚假：　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发　　但是，试用期享受婚假，会影响单位对你的看法，而且试用期不需要理由即可开除员工，还是建议等到转正后再结婚，希望我的回答您能满意。

这个要问人事的吧

亲，这个得看你们公司哦

这个要看公司的