一.婚假和路程假期间的工资待遇
依据《劳动法》第五十一条的规定所说,“劳动者法定休假、婚丧假、依法参加社会活动时,用人单位应当依法支付工资”。所以在婚假期间的工人的工资和福利待遇是不受到影响的。由此可以看出在婚假和路程假期间,工资是照常发放的,也就是说带薪休假。
二.根据《企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:
(一)劳动合同约定的,应当确定不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位的工资标准。集体合同(集体工资协议)确定的标准高于劳动合同规定标准的,按照集体合同(集体工资协议)确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定,可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应当签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者没有约定的,按照劳动者正常上岗(职位)月工资的70%确定休假工资计算基数。根据上述原则计算的休假工资基数,不得低于本市所规定的最低的工资标准。法律、法规另有规定的从其规定。
虽然国家对于婚嫁相关的规定有一个比较明确的标准,但是实际上,在不少的地区,还存在有一些地方政策。包括婚嫁的具体天数以及婚假期间的工资计算方案等。至于您所在的地区是如何规定的,就需要根据实际情况来定了。
三.婚假天数
根据《计划生育条例》规定:按法定结婚年龄结婚,可享受3天的婚假。根据《婚姻法》和《计划生育条例》,依法登记结婚的公民都是可以享受3天的法定婚假的。那么下面我们就一起来了解一下最新的国家法定婚假规定吧。
国家关于婚假的规定
1. 在法定结婚年龄结婚的(女20岁,男22岁),可以享受3天婚假。
2. 符合晚婚年龄的(女性23岁,男性25岁)便不再享有晚婚假的奖励,只有3天的法定婚假假期。
3.如果男女双方在结婚时不在一个地方工作,可根据他们的距离给予旅行假。
4. 在探亲假期间结婚的(探亲父母),不得再休假。
5. 婚假包括公休假和法定假。
6. 再婚人士可享受法定婚假。 再婚人士与初婚人士一样,都享有婚假。根据《中华人民共和国婚姻法》和国家关于职工婚假的规定精神,再婚人员具有与初婚人员有同等的法律地位。用人单位应当参照国家有关规定,给予同初婚职工同等的婚假待遇。
分类:婚姻法规
创建者:铜谷虹友
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