阜阳市婚假国家规定

根据《最新婚姻法》以及《安徽省人口计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假，0天的晚婚假（安徽省取消晚婚假），依据全国人大常委会《关于修改<中华人民共和国人口与计划生育法>的决定》，不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口与计划生育条例》修改，依据上位法修改内容删除晚婚假。-政府官网《安徽省“全面两孩”政策相关焦点解读》。共计3天法定婚假日. 阜阳市各单位的规章制度必须符合国家或阜阳地区的法律法规和规章，对阜阳市婚假国家规定2019放3天的福利待遇照常发放。

 
一、最新国家法定婚假规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
 
二、婚假遇上法定节假日
根据我国相关法律的规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，其中就包含了双休日的时间。而且，如果你请婚假的时候刚好遇上一些国家法定节假日的，那这个法定节假日也是包含在婚假天数内的。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日如果适逢星期六天，则应在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。婚假虽然是国家统一规定的假期，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的一项。所以全体公民放假的假日，遇上周末的不用补假，也就是说婚假天数是包括法定节假日的。
 
三、阜阳市二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

四、阜阳市婚假申请格式表
1、《劳动法》等相关法律规定，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。根据实践经验，请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可。
 
2、婚假请假条格式说明
①、中间写上 “请假条”作为标题，这是请假条的通用形式；
②、对请假审批人（你的领导）的尊称，如领导、主管等；
③、注明婚假具体的起止时间；
④、后面的部分就包括“特此申请”和请假人姓名、请假时间，后面附上结婚证复印件。
温馨提示：婚假请假条最重要的内容是写明“事由及请假日期”，一定要写明确。
 
3、婚假请假条范例
婚假请假条范文一
尊敬的领导： 本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年 ____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚
，可享受 ____天婚假(包括双休日)。现向领导请求婚假，假期自____年____月____日至____ 年____月____日共计____天。目前手上的工作已安排交接完毕 ，
请领导予以审 批。
特此申请!
 
婚假请假条范文二
尊敬的领导： 由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日于XXXX年X月X日(农历正月XX)，现 向领导请假，自XXXX年X月X日至XXXX年X月X日准备结婚事宜，望领导予以批准。
  
 此致敬礼!
 
婚假请假条范文三
尊敬的公司领导：
我和爱人XXX于XXXX年X月领证，因为工作的原因，怕影响工作，拟定利 用XX节假期来办理结婚典礼，为做好结婚婚宴的准备工作，特向您申请婚假XX 天，从X月XX日至XX月XX日。
请予批准。谢谢!
                                                                                               
4、请婚假不批怎么办
事假和年休假单位领导可以不批，但是病假、婚假、丧假、产假员工依法享有，按照法律规定必须给批，所以结婚是一定要批的。根据《婚姻法》、《计划生育条例》、《劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，员工依法享有病假、婚丧假、产假、年休假等，单位不批就是违法，劳动者可以去劳动局监察大队投诉，由监察大队责令单位改正。
 
五、阜阳市婚假期间的福利工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发
 
根据《阜阳市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的，婚假是3天，而且尽快在一年内把婚假休完，但不同的公司可能规定不同，婚假在需结婚后申请。